加入呈昇
職業發展
呈昇致力於投資員工的長期發展，努力打造有助於員工職業發展和個人成長的工作環境，因為我們相信，員工的成功就是呈昇的成功。
工作機會
- 投資專業人士
- 企業私募股權
- 全球信貸
- 投資解決方案
- 投資者關係
- 投資者關係專業人士
- 投資者關係管理
- 投資者服務
- 金融及會計
- 基金管理
- 企業傳播
- 人力資源管理
- 資訊科技
- 法律合規
- 稅務
加入多元共融的社群
我們認為多元化的團隊能夠發掘出更深入的問題，而共融的團隊能提供更出色的答案。我們努力打造一個交流洞察、海納百川並擁抱挑戰的文化。多元共融的社群讓我們成為更優秀的合作伙伴，最終實現更強大的業務影響力。
在呈昇，協作精神與公開透明的原則體現在工作的方方面面，我們對此引以為豪。呈昇人始終秉持正直、誠實和相互尊重的原則 —— 這是我們的 DNA，也成就了我們。
我們的文化價值觀為我們在實施戰略計劃時，支援著我們"明智投資，創造價值 " 的使命。
不論你在呈昇擔任的是什麼角色，我們都努力幫助員工持續學習和發展。行業發展日新月異，通往成功的道路不止一條，因此，我們的目標是提供最佳的經驗、工具和學習機會，培養下一代創新領導者。我們的一些專案包括導師專案、僱員資源組、以及行業領袖與領域專家主講的現場和線上培訓。
價值創造就是要給我們所在的社羣帶來積極影響。我們期望除了投資之外，我們還能透過積極回饋社羣來產生影響。我們的全球志願者和財富分享專案都為呈昇員工們努力改善我們生活、工作和投資的社羣提供支援。
在呈昇，我們自豪地提供一系列員工福利、專案和資源，支援僱員的總體福祉。為確保僱員能在工作場所內外都擁有充實健康的生活，我們透過提供選擇，讓僱員能夠找到最適合自己及其家人需求的福利。
我們認為，“健康”不應只是我們提供的身體健康福利，即各種形式的健康和人壽保險。因此，呈昇所提供的福利也試圖透過提供行為健康資源、開展輔導專案和推出個人時間政策來滿足員工對情緒健康的需求。
不論員工需要建立家庭還是照顧家人，呈昇都有多種支援方案，包括帶薪育嬰假、後續護理和包括生育服務在內的多種家庭計劃資源等。
此外，呈昇透過通勤福利和更多的內部資源，支援員工當前和未來的財務福祉，這是我們“呈昇一家”文化的重要組成部分。
我們重視人才，並希望您在職業生涯的下一步中充滿信心地與我們交流。我們在條款細則和免責宣告中列出了我們的公司名稱、品牌和聲譽可能被濫用的方式，其中包括非法招聘活動。為幫助您識別招聘詐騙，請注意，呈昇的專業人士不會：
- 使用個人電子郵箱（例如 Gmail、Yahoo）與您聯絡
- 透過簡訊發起面試邀請
- 在面試過程中要求您提供銀行或信用卡資訊
- 要求您自行購買辦公裝置（例如計算機、顯示器）
- 要求您支付費用，以便在招聘職位被公開前預先知曉招聘資訊
作為最佳實踐，請使用本網站上的“檢視熱招職位”連結來檢視呈昇的工作機會，也可以用此來驗證其他知名招聘網站上的相關工作機會。
It is the policy of Carlyle to treat all employees and applicants fairly and to base all personnel decisions on individual qualifications and performance. Carlyle is an equal opportunity employer. Carlyle prohibits discrimination against any employee or applicant for employment on the basis of an individual’s race, color, religion, sex, pregnancy (which includes pregnancy, childbirth and medical conditions related to pregnancy, childbirth or breastfeeding), age, national origin, gender identity/gender expression, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, genetic information, ancestry, citizenship status, marital status, covered military or veteran status or any other legally protected status. This prohibition encompasses recruitment, hiring, promotion, demotion, transfer, layoff, termination, compensation, and training. In addition, it is the policy of Carlyle that all employees enjoy a work environment free from all forms of unlawful harassment. Conduct contrary to this policy is strictly prohibited and will result in disciplinary action up to and including termination of employment.
If any Carlyle employee encounters conduct that is inconsistent with Carlyle’s equal employment opportunity policy, such employee should promptly advise a Managing Director or a Human Resources representative. All claims of discrimination will be promptly investigated, and if it is determined that a violation of this policy has taken place; appropriate corrective action will be taken. Such action may include disciplinary action ranging from a reprimand to termination of employment. Any person who knowingly makes a false claim of discrimination shall also be subject to appropriate disciplinary action.